aboutsummaryrefslogtreecommitdiffstats
path: root/annual/2024/notes
diff options
context:
space:
mode:
authorGustav Eek <gustav.eek@fripost.org>2024-05-19 16:27:04 +0200
committerGustav Eek <gustav.eek@fripost.org>2024-06-02 10:47:00 +0200
commit332379d966647be60f14498659a2525505167713 (patch)
tree340d6f7493d316668720c57b666caec67d8c4afd /annual/2024/notes
parentfad0d1580ef70ce1cd778638bf8350b27e8ae8b6 (diff)
Annual 2024. Write meeting minutes from the meeting and correct reports
Diffstat (limited to 'annual/2024/notes')
-rw-r--r--annual/2024/notes/on-board-procedures.md3
1 files changed, 2 insertions, 1 deletions
diff --git a/annual/2024/notes/on-board-procedures.md b/annual/2024/notes/on-board-procedures.md
index afa22b4..6dc2e44 100644
--- a/annual/2024/notes/on-board-procedures.md
+++ b/annual/2024/notes/on-board-procedures.md
@@ -23,7 +23,7 @@ olika konstellationer av medlemmar. Föreningen räds inte oliksyn utan
är moget för nästa drastiska förändring.
Styrelsen vill anta en styrelseprocess som (1) är strategisk med (2)
-årshjul som bas och (3) upprätta arbetsordning för styrelsen. Med en sådan
+årshjul som bas och (3) upprätta en arbetsordning för styrelsen. Med en sådan
hoppas vi uppnå tillräcklig tydlighet för ansvar inom styrelsen,
mellan kommittéer och styrelsen och inom mellan medlemmar och
föreningen.
@@ -186,3 +186,4 @@ Fripost behöver en kompetensinventering bland medlemmarna:
* Miljö för nyrekrytering?
* Arbetsförmåga -- våldskapital (humant fysiskt, materiellt intellektuellt)?
* Kompetens -- yrkeskunnandet och kontaktnät?
+ * Tid och engagemang?